IT転職で固定残業代の求人票を見るときは、月給の総額だけで判断せず、固定残業代の金額・対象時間・超過分の扱いを確認します。固定残業代がある求人でも、対象時間を超えた残業には、原則として追加の割増賃金が必要です。
固定残業代の求人票で最初に見る3項目
求人票では、次の3項目が明記されているかを確認してください。どれかが分からない場合は、応募前または面接時に採用担当者へ質問しましょう。
- 固定残業代はいくらか
- 何時間分の残業代が含まれるか
- 対象時間を超えた分が追加で支払われるか
たとえば「月給35万円（固定残業代20時間分を含む）」だけでは、基本給と固定残業代の内訳や、超過分の扱いが分かりません。給与欄に「基本給30万円、固定残業代5万円（20時間分）、20時間を超える時間外労働には追加で支給」のように書かれている求人のほうが、条件を比較しやすいといえます。
固定残業代とは何か
固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ一定時間分の時間外労働に対する割増賃金を固定額で支払う仕組みです。「みなし残業代」と呼ばれることもあります。
固定残業代の対象時間より実際の残業時間が少ない月でも、通常は固定残業代が減額されるわけではありません。一方で、実際の残業時間が対象時間を超えた場合は、超過分の割増賃金が別途支払われる契約になっているかを確認します。
なお、固定残業代があることは、無制限に残業させられることを意味しません。時間外労働には、労働時間や割増賃金に関するルールが適用されます。
求人票の給与欄は基本給と固定残業代に分けて読む
固定残業代の求人を比較するときは、月給の総額ではなく、まず「固定残業代を除いた給与」を確認します。固定残業代の時間数が求人ごとに違うため、月給だけを比べると条件を誤って判断する可能性があります。
| 確認する項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 月給 | 固定残業代や各種手当を含む総額か |
| 基本給 | 固定残業代を除いた金額はいくらか |
| 固定残業代 | 金額と対象時間が明記されているか |
| 超過分 | 対象時間を超えた残業代が追加支給されるか |
| その他の手当 | 住宅手当、役職手当などが給与に含まれているか |
基本給は、賞与や昇給、各種手当の計算基準になる場合があります。ただし、制度は会社ごとに異なるため、「基本給が高いほど必ず有利」とは限りません。給与規程や雇用条件通知書で、賞与・昇給の計算方法も確認すると安心です。
固定残業代の時間数が多すぎないか確認する
固定残業代の対象時間が何時間なのかを確認し、毎月の想定残業時間と照らし合わせます。対象時間が長い求人ほど、給与総額に含まれる残業代の割合も大きくなります。
特に、次のような表記には注意が必要です。
- 「固定残業代を含む」としか書かれていない
- 固定残業代の金額はあるが、対象時間が書かれていない
- 「残業代込み」とだけ記載されている
- 月給が高く見える一方、基本給が不自然に低い
- 固定残業代の時間数と金額の計算根拠が説明されていない
記載が不足しているからといって、直ちに違法と断定はできません。しかし、入社後の給与計算や残業代の扱いを判断できないため、条件が明確になるまで確認する必要があります。
「超過分は別途支給」の記載を確認する
固定残業代の対象時間を超えた分について、「超過分は別途支給」「固定残業時間を超える時間外労働には追加で支給」などの記載があるかを見ます。
たとえば、固定残業代が30時間分で、ある月の時間外労働が40時間だった場合、計算上は30時間を超えた10時間分について追加の割増賃金が発生する可能性があります。実際の計算は、所定労働時間、賃金の内訳、割増率などによって変わります。
「固定残業代があるので、何時間残業しても追加支給はない」という説明を受けた場合は、求人票や雇用条件通知書の記載と照らし合わせて確認してください。固定残業代の対象時間を超えた分まで一律に含められるとは限りません。
固定残業代の金額が妥当か計算する方法
固定残業代の金額を見るときは、基本給だけでなく、固定残業代の計算対象となる賃金と所定労働時間が関係します。単純に「固定残業代÷時間数」だけで正確な時給を判断できるとは限りません。
一般的な確認の考え方は、次のとおりです。
- 固定残業代を除いた月額賃金を確認する
- 月の所定労働時間を確認する
- 1時間あたりの賃金を計算する
- 時間外労働の割増率を掛ける
- 対象時間を掛けて、固定残業代と大きく差がないか比べる
ただし、計算対象から除外される手当や、深夜労働・休日労働の割増分が含まれるかによって結果は変わります。求人票の数字だけで確定できない場合は、会社に「固定残業代は、どの賃金を基礎に何時間分として計算していますか」と尋ねると具体的です。
計算例
仮に、基本給30万円、固定残業代5万円、対象時間20時間、月の所定労働時間160時間とします。この場合、固定残業代を除く賃金を基に単純計算すると、時間外労働1時間あたりの基礎額は「30万円÷160時間＝1,875円」です。
実際の割増率や計算対象となる賃金は契約条件によって異なるため、この計算例だけで固定残業代の適法性や正確な不足額を判断することはできません。あくまで求人票の数字を比較するための目安です。
IT転職では「残業時間の実績」も別に確認する
固定残業代の対象時間と、実際の平均残業時間は別の情報です。固定残業代が20時間分でも、実際の残業が毎月20時間とは限りません。
面接では、次のように具体的に質問すると実態を確認しやすくなります。
- 直近の月平均残業時間は何時間ですか
- 繁忙期は何月で、残業時間はどの程度になりますか
- エンジニア職の配属予定チームでは、残業時間にどのくらい差がありますか
- 固定残業代の対象時間を超えた場合、どのように申請しますか
- 休日や深夜に勤務した場合の割増賃金は、固定残業代とは別に計算されますか
「平均残業時間」だけでは、繁忙期や納期前の状況までは分かりません。配属部署、担当案件、リリース前の勤務、障害対応の有無など、IT職種特有の働き方も確認しましょう。
固定残業代と裁量労働制は別の制度
固定残業代と裁量労働制は、同じものではありません。固定残業代は、一定時間分の割増賃金をあらかじめ固定額で支払う仕組みです。
一方、裁量労働制は、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。適用対象や導入手続きなどに条件があるため、「裁量労働制だから残業代がない」「固定残業代があるから裁量労働制」という意味にはなりません。
求人票に「固定残業代」「みなし労働時間」「裁量労働制」などの言葉が複数出てきた場合は、それぞれの制度がどのように適用されるのかを分けて確認してください。
応募前・内定後に確認するチェックリスト
求人票を見た段階では、次の項目をメモしておくと、他社の求人と比較しやすくなります。
- 月給の総額
- 固定残業代を除いた基本給
- 固定残業代の金額
- 固定残業代に含まれる時間数
- 対象時間を超えた分の追加支給
- 固定残業代とは別の手当
- 実際の平均残業時間と繁忙期の残業時間
- 深夜・休日勤務の割増賃金の扱い
- 給与の締め日と支払日
内定を受けたら、求人票だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書の内容も確認します。求人票と提示された労働条件が違う場合は、どちらが正式な条件なのかを採用担当者に確認し、納得できるまで署名や承諾を急がないことが大切です。
IT転職の固定残業代は「月給・時間数・超過分」をセットで見る
固定残業代の求人票は、月給の高さだけでなく、基本給、固定残業代の金額、対象時間、超過分の支給をセットで確認します。さらに、実際の残業時間や配属先の働き方を聞くことで、求人票の数字と入社後の勤務実態を分けて判断できます。
まずは求人票に記載された固定残業代の金額と時間数をメモし、超過分の扱いが不明なら、応募先に「対象時間を超えた残業代は別途支給されますか」と具体的に確認してください。
